Siirry sisältöön
Asianajotoimisto Lukander Ruohola HTO Oy Asianajotoimisto Lukander Ruohola HTO Oy
In English
  • Ihmiset
  • Palvelut
  • Referenssit
  • Julkaisut
    • Uutiset
    • Blogi
    • Artikkelit
    • Law Review -lehti
    • Uutiskirje
  • Ota yhteyttä
  • In English

Blogi

Etusivu > Julkaisut > Blogi > työsuhteen irtisanominen
13.4.2021

Korkein oikeus määräsi yhteistoimintalain mukaista hyvitystä maksettavaksi työntekijöille, joiden työsuhteet eivät päättyneet

Yhteistoimintalain 62 §:n mukaan työnantaja, joka on irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut työntekijän jättäen tahallisesti tai huolimattomuudesta noudattamatta yhteistoimintalain 8 luvun mukaista neuvotteluvelvollisuutta, on määrättävä maksamaan irtisanotulle, lomautetulle tai osa-aikaistetulle työntekijälle enintään 35 590 euron suuruinen hyvitys.

30.3.2021

Työsuhteen ehtojen muuttaminen

Työsopimus on sopimus siinä missä muutkin sopimukset. Yleiset opit siitä, että sopimusta tulkitaan sanamuodon mukaan ja sopimus pidetään koskevat siis myös työsopimusta. Työsopimus on tosiasiassa luonteeltaan erityinen sopimus, jonka sisältöä määrittävät pakottava lainsäädäntö, työehtosopimukset ja työpaikan käytännöt paljon enemmän kuin työsopimus itse. Myös muutostarpeita työsopimuksen keston vuoksi ilmenee tavallisesti aika-ajoin.

19.12.2017

Joulusatu

Ja tapahtui niinä päivinä, että Suomen eduskunta päätti kumota työsopimuslain työehtosopimuksen yleissitovuutta koskevan pykälän. Samalla päätettiin kumota työsopimuslain työsopimuksen irtisanomista ja purkamista koskevat ehdot.

2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015

© ASIANAJOTOIMISTO LUKANDER RUOHOLA HTO OY

  • HELSINKI
  • TURKU
  • SALO
  • KUOPIO
  • Tietosuojailmoitus