Siirry sisältöön
Asianajotoimisto Lukander Ruohola HTO Oy Asianajotoimisto Lukander Ruohola HTO Oy
In English
  • Ihmiset
  • Palvelut
  • Referenssit
  • Julkaisut
    • Uutiset
    • Blogi
    • Artikkelit
    • Law Review -lehti
    • Uutiskirje
  • Ota yhteyttä
  • In English

Blogi

Etusivu > Julkaisut > Blogi > yt-neuvottelut
7.2.2020

Onko työntekijällä oikeutta käyttää ulkopuolista avustajaa yhteistoimintaneuvotteluissa?

Törmäsin mielenkiintoiseen kysymykseen yhteistoimintamenettelyä eli tuttavallisemmin yt-menettelyä koskien. Yritin selvittää, onko työntekijällä oikeutta käyttää yrityksen ulkopuolista avustajaa yt-neuvotteluissa silloin, kun työntekijälle ei ole valittu edustajaa tai kun työntekijät eivät yksittäistapauksessa sitä valitse. Tällainen edustaja on esimerkiksi luottamusmies, jota monissa työpaikoissa käytetäänkin. Käsittelen blogitekstissäni avustajan käyttöön liittyvää problematiikkaa.

22.11.2016

Korkein oikeus linjasi työsuhteen ehtojen yksipuolista muuttamista koskevaa menettelytapaa (KKO 2016:80)

Korkeimman oikeuden käsiteltävänä oli vastikään juttu, jossa yhtiö oli yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen ilmoittanut työntekijöilleen toimipaikan lakkauttamisesta ja työntekijöiden siirtymisestä työskentelemään toisessa kaupungissa sijaitsevaan yhtiön toimipaikkaan. Työntekijä, jonka työsopimukseen oli kirjattu työn suorittamispaikaksi yhtiön vanha toimipaikka, ei ollut saapunut uuteen toimipaikkaan ilmoitetun muuttoajankohdan jälkeen. Yhtiö oli katsonut työntekijän olevan perusteetta poissa työstä ja purkanut työsopimuksen.

2022 2023 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015

© ASIANAJOTOIMISTO LUKANDER RUOHOLA HTO OY

  • HELSINKI
  • TURKU
  • SALO
  • KUOPIO
  • Tietosuojailmoitus