kun työntekijät eivät karanteenin takia pääse töihin ja https://www.lrhto.fi/blogi/2020/tarkista-muistilistan-avulla-onko-koronavirus-sopimusvelvoitteista-vapauttava-force-majeure-tapahtuma/
mukaan jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa … työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen … ole työnteon keskeytymisen ajalta. Tällöin työntekijän ansionmenetys korvataan valtion varoista https://www.lrhto.fi/blogi/2020/covid-19-viruksen-aiheuttama-tyon-vaheneminen-millainen-tyonantajan-palkanmaksuvelvoite/
jonka perusteella työntekijä saa oikeuden työnantajayhtiön osakekurssin … mukaan määräytyvään rahasuoritukseen. Työntekijälle annetaan tällainen https://www.lrhto.fi/blogi/2020/synteettisen-pehmea-kannustinjarjestelma/
on työntekijällä käytettävissään niin sanottuja … jotka työntekijä viettää Suomessa työskentelyjakson aikana. … työntekijästä ja työnantajasta https://www.lrhto.fi/blogi/2020/kuuden-kuukauden-saanto-seka-korona/
Onko työntekijällä oikeutta käyttää ulkopuolista avustajaa … onko työntekijällä oikeutta käyttää yrityksen ulkopuolista … kun työntekijälle ei ole valittu edustajaa tai kun https://www.lrhto.fi/blogi/2020/onko-tyontekijalla-oikeutta-kayttaa-ulkopuolista-avustajaa-yhteistoimintaneuvotteluissa/
yhtiön toimihenkilöt ja työntekijät. Tämä perusolettama tietysti onkin. … astuneensa johtajan korokkeelle. Yhtiön työntekijä voi käyttää johdon päätösvaltaa esimerkiksi https://www.lrhto.fi/blogi/2020/joka-toimii-johtajana-vastaa-johtajana/
Voiko työnantaja velvoittaa työntekijän tekemään korvaava … jota työntekijä voi tehdä ollessaan tapaturman tai sairauden … työtehtäviinsä. Korvaavaa työtä tehdessään työntekijä työskentelee väliaikaisesti muissa kuin https://www.lrhto.fi/blogi/2020/voiko-tyonantaja-velvoittaa-tyontekijan-tekemaan-korvaava-tyota-tarkastelussa-412020-laadittu-teknologiateollisuus-ryn-ja-teolli/
Työntekijälle annettu joululahja voi johtaa … minkälaisen lahjan työnantaja voi antaa työntekijälle … verotetaan työntekijän saamaa lahjaa palkkatulon tavoin ja tällöin https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyontekijalle-annettu-joululahja-voi-johtaa-verotusyllatykseen/
asiallinen ja painava syy irtisanoa työntekijänsä. Työntekijä saa halutessaan irtisanoutua … onko irtisanomisilmoituksen antanut työntekijä vai työnantaja. Irtisanomisaika voi seurata https://www.lrhto.fi/blogi/2019/maaraaikaisen-ja-toistaiseksi-voimassa-olevan-tyosopimuksen-irtisanomisen-erot/
https://www.lrhto.fi/blogi/2019/onko-kapitalismi-keksittava-uudestaan-ja-luovuttava-voiton-tuottamisen-tarkoituksesta/
Työsopimuslain mukaan työntekijä ei työsuhteen aikana saa tehdä toiselle … vahingoittaa hänen työnantajaansa. Työntekijä ei myöskään saa työsuhteen kestäessä ryhtyä https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyooikeudellinen-kilpailukielto-ja-kilpailukieltosopimus/
että työnantaja ja työntekijä olivat tehneet työnantajan aloitteesta … jonka mukaan työntekijä oli irtisanonut työsopimuksen ja jossa oli … päättymiseen liittyvistä seikoista. Työntekijä oli allekirjoittanut sopimuksen noin kaksi https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyosuhteessa-tehty-sopimus-ei-valttamatta-pade-tassa-pahimmat-sudenkuopat1/
henkilöille. Asetus ei aseta yksittäiselle työntekijälle vaatimusta huolehtia … sillä työntekijän velvollisuudesta noudattaa https://www.lrhto.fi/blogi/2019/1407/
ilman muuta niin kuin vieras työntekijä olisi oikeutettu vaatimaan mieheltään … Vaimon tehtävänä oli olla miehensä ilmainen työntekijä. Mikään ei tietenkään estä soveltamasta https://www.lrhto.fi/blogi/2019/orjakontrahtinormi/
että työntekijämme viihtyvät meillä useita https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyohyvinvointia-vantaalla/
osakassopimus on yleensä tasavertaisten työntekijäosakkaiden … jossa sovitaan työntekijäosakkaana toimimisen kannalta tärkeimmistä … yhtiön työntekijöiden omistuksessa työntekijäosakkaat haluavat usein sopia omistettujen https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tayttyyko-osakeyhtiolaissa-asetettu-vaatimus-kaikkien-osakkeenomistajien-suostumuksesta-suunnattuun-osakkeiden-lunastamiseen-sil/
sääntelyn muutokset. Työnantaja ja työntekijä voivat uuden lain tultua voimaan sopia … jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Työnantaja https://www.lrhto.fi/blogi/2019/mika-muuttuu-tyoaikalainsaadannossa/
mitä jos työntekijä ei haluakaan … tuotantoon osallistuneet kolme työntekijää … mutta työntekijät ovat hakeneet korkeimmalta oikeudelta … että työntekijää ei edes liikkeen luovutuksen ollessa https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyosuhteiden-siirtyminen-liiketoimintaa-myytaessa-mita-jos-tyontekija-ei-haluakaan-siirtya/
voisiko niillä olla merkitystä lähetettävän työntekijän tuloverotukseen. Lähtökohtaisesti … ulkomailla oleskelu johtuu työstä. Lisäksi työntekijä ei oleskele Suomessa enempää kuin https://www.lrhto.fi/blogi/2019/mita-eroa-kuudella-kuukaudella-ja-183-paivalla/
samalla pyritään turvaamaan koeaikaisen työntekijän asema ja oikeusturva. Koeaikasääntely on … mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta https://www.lrhto.fi/blogi/2019/koeaika-paljon-puhuttu-vahan-ymmarretty/
Turku 
