Haku blogista - Lukander Ruohola HTO Oy

Hae blogista

COVID-19 viruksen aiheuttama työn väheneminen – millainen on työnantajan palkanmaksuvelvoite?

https://www.lrhto.fi/blogi/2020/covid-19-viruksen-aiheuttama-tyon-vaheneminen-millainen-tyonantajan-palkanmaksuvelvoite/

Onko työntekijällä oikeutta käyttää ulkopuolista avustajaa yhteistoimintaneuvotteluissa?

https://www.lrhto.fi/blogi/2020/onko-tyontekijalla-oikeutta-kayttaa-ulkopuolista-avustajaa-yhteistoimintaneuvotteluissa/

Voiko työnantaja velvoittaa työntekijän tekemään korvaava työtä? Tarkastelussa 4.1.2020 laadittu Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n työehtosopimus.

https://www.lrhto.fi/blogi/2020/voiko-tyonantaja-velvoittaa-tyontekijan-tekemaan-korvaava-tyota-tarkastelussa-412020-laadittu-teknologiateollisuus-ryn-ja-teolli/

Määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisen erot

olevan työsopimuksen irtisanomisen erot Työsopimuslaki asettaa työsopimusten päävaihtoehdoksi https://www.lrhto.fi/blogi/2019/maaraaikaisen-ja-toistaiseksi-voimassa-olevan-tyosopimuksen-irtisanomisen-erot/

Työoikeudellinen kilpailukielto ja kilpailukieltosopimus

ei työsopimuslaki suojaa työsuhteen jälkeistä aikaa. https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyooikeudellinen-kilpailukielto-ja-kilpailukieltosopimus/

Työsuhteiden siirtyminen liiketoimintaa myytäessä – mitä jos työntekijä ei haluakaan siirtyä?

https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyosuhteiden-siirtyminen-liiketoimintaa-myytaessa-mita-jos-tyontekija-ei-haluakaan-siirtya/

Kiistelty ”irtisanomislaki” tulee voimaan 1. heinäkuuta 2019. Mitä jatkossa irtisanomistilanteissa voidaan ottaa huomioon?

https://www.lrhto.fi/blogi/2019/kiistelty-irtisanomislaki-tulee-voimaan-1-heinakuuta-2019-mita-jatkossa-irtisanomistilanteissa-voidaan-ottaa-huomioon/

Millä keinoin työnantaja voi päättää toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen?

https://www.lrhto.fi/blogi/2018/milla-keinoin-tyonantaja-voi-paattaa-toistaiseksi-voimassa-olevan-tyosopimuksen/

Joulusatu

https://www.lrhto.fi/blogi/2017/joulusatu/

Rajanveto-ongelma: Työntekijän ammattitaito vai työnantajalle kuuluva yrityssalaisuus?

työsopimuslakiin https://www.lrhto.fi/blogi/2016/rajanveto-ongelma-tyontekijan-ammattitaito-vai-tyonantajalle-kuuluva-yrityssalaisuus/

Kilpailukielto työsuhteessa

ei työsopimuslaki suojaa lainkaan työsuhteen jälkeistä aikaa. https://www.lrhto.fi/blogi/2015/kilpailukielto-tyosuhteessa/