olevan työsopimuksen irtisanomisen erot Työsopimuslaki asettaa työsopimusten päävaihtoehdoksi https://www.lrhto.fi/blogi/2019/maaraaikaisen-ja-toistaiseksi-voimassa-olevan-tyosopimuksen-irtisanomisen-erot/
ei työsopimuslaki suojaa työsuhteen jälkeistä aikaa. https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyooikeudellinen-kilpailukielto-ja-kilpailukieltosopimus/
https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyosuhteiden-siirtyminen-liiketoimintaa-myytaessa-mita-jos-tyontekija-ei-haluakaan-siirtya/
https://www.lrhto.fi/blogi/2019/kiistelty-irtisanomislaki-tulee-voimaan-1-heinakuuta-2019-mita-jatkossa-irtisanomistilanteissa-voidaan-ottaa-huomioon/
https://www.lrhto.fi/blogi/2018/milla-keinoin-tyonantaja-voi-paattaa-toistaiseksi-voimassa-olevan-tyosopimuksen/
https://www.lrhto.fi/blogi/2017/joulusatu/
työsopimuslakiin https://www.lrhto.fi/blogi/2016/rajanveto-ongelma-tyontekijan-ammattitaito-vai-tyonantajalle-kuuluva-yrityssalaisuus/
ei työsopimuslaki suojaa lainkaan työsuhteen jälkeistä aikaa. https://www.lrhto.fi/blogi/2015/kilpailukielto-tyosuhteessa/