Lukander & Ruohola Oy Asianajotoimisto

EN | SE | DE

Hae blogista

Työhyvinvointia Vantaalla

että jokainen työyhteisössä … että jokainen työyhteisössä omalta osaltaan sitoutuu omiin ja https://www.lrhto.fi/blogi/2019/tyohyvinvointia-vantaalla/

Koeaika – paljon puhuttu, vähän ymmärretty?

yleinen soveltumattomuus työhön tai työyhteisöön sekä työntekijän objektiivisesti arvioiden … kysymysten ratkomisessa ja selvittämään työyhteisöiden kinkkisiä tilanteita. Ottamalla yhteyttä https://www.lrhto.fi/blogi/2019/koeaika-paljon-puhuttu-vahan-ymmarretty/

Varatuomari vai ihan oikea tuomari?

olikin lähinnä tuurista kiinni minkälaiseen työyhteisöön auskultoiva käräjänotaari sattui https://www.lrhto.fi/blogi/2019/varatuomari-vai-ihan-oikea-tuomari/

Kiistelty ”irtisanomislaki” tulee voimaan 1. heinäkuuta 2019. Mitä jatkossa irtisanomistilanteissa voidaan ottaa huomioon?

työyhteisön toimivuuden … ja työntekijän välinen luottamuspula. Työyhteisön toimivuuden heikentymisen huomioiminen. … esityksessä työyhteisön toimivuuden heikentymisellä tarkoitetaan https://www.lrhto.fi/blogi/2019/kiistelty-irtisanomislaki-tulee-voimaan-1-heinakuuta-2019-mita-jatkossa-irtisanomistilanteissa-voidaan-ottaa-huomioon/

Joulusatu

työpaikasta ja työyhteisöstä.   Ja mitä tapahtui https://www.lrhto.fi/blogi/2017/joulusatu/

Mo Farah ja Niken sähköpostit

useitakin juridisia esteitä. Yksilöt ja työyhteisöt järjestävät viestiliikenteensä haluamallaan https://www.lrhto.fi/blogi/2017/mo-farah-ja-niken-sahkopostit/

Työhyvinvointia turkulaiseen tapaan

terveydestä huolehtimisena sekä työn ja työyhteisön kehittämisenä. Toisella tasolla puututtiin https://www.lrhto.fi/blogi/2016/tyohyvinvointia-turkulaiseen-tapaan/